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Nous démontrons que les mesures de sentiment antigay et la taille de la population lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre (LGBT) largement utilisées sont mal estimées, probablement de manière substantielle. Dans une série d'expériences en ligne utilisant un échantillon large et divers mais non représentatif, nous comparons les estimations de la méthodologie standard consistant à poser des questions sensibles à celles d'une méthodologie « voilée » qui exclut l'inférence sur un individu mais fournit des estimations de population. La méthode voilée a augmenté les autoévaluations du sentiment antigay, en particulier sur le lieu de travail : les répondants étaient 67 % plus susceptibles de désapprouver un manager ouvertement gay lorsqu'ils étaient interrogés avec un voile, et 71 % plus susceptibles de dire qu'il devrait être légal de discriminer lors de l'embauche sur la base de l'orientation sexuelle. La méthodologie voilée produit également des estimations plus élevées de la fraction de la population qui s'identifie comme LGBT ou a eu une expérience sexuelle avec un membre du même sexe. Les autoévaluations de l'identité non hétérosexuelle ont augmenté de 65 %, et les expériences sexuelles entre personnes du même sexe de 59 %. Nous réalisons un « test placébo » et montrons que pour des éléments placés sensibles, la méthodologie voilée produit des effets qui sont faibles en magnitude et non significativement différents de zéro dans sept des huit éléments. Pris ensemble, les résultats suggèrent que la discrimination antigay pourrait être une question plus significative que ce qui était considéré auparavant, car la population non hétérosexuelle et le sentiment antigay lié au lieu de travail sont tous deux plus grands que mesurés précédemment. Les données, en tant que matériel supplémentaire, sont disponibles à l'adresse http://dx.doi.org/10.1287/mnsc.2016.2503. Cet article a été accepté par Uri Gneezy, économie comportementale.
Coffman et al. (Wed,) ont étudié cette question.