Les Déterminants de l'Intention de Carrière Parmi les Médecins dans un Hôpital de l'Armée de l'Air des États-Unis

La recherche rapportée dans cet article tente d'expliquer la variation de l'intention de carrière parmi les médecins dans un hôpital de l'Armée de l'Air des États-Unis. Un modèle causal issu des recherches de Price-Mueller et de leurs collègues est utilisé pour expliquer l'intention de carrière. Le modèle est estimé avec des données collectées au Wilford Hall Medical Center, le centre de soins tertiaires de l'Armée de l'Air des États-Unis. Les données ont été collectées par le biais de questionnaires et d'enregistrements. Les variables sont évaluées avec des mesures organisationnelles largement utilisées, généralement valides et fiables. Les données sont analysées par une analyse de régression par moindres carrés ordinaires. Sept variables sont les plus importantes pour expliquer l'intention de carrière : engagement organisationnel, satisfaction au travail, comportement de recherche, opportunité, attentes satisfaites, affectivité positive et chances de promotion. Le modèle causal qui a été testé principalement pour les employées féminines dans les hôpitaux civils a été trouvé tout aussi efficace chez les médecins masculins dans un hôpital militaire. Quarante et un pour cent de la variance de l'intention de carrière est expliquée dans cette étude.