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La restructuration d'entreprise examine l'impact de la restructuration financière sur les priorités et la performance des entreprises. Contre l'idée qu'une prise de contrôle hostile réelle ou menacée est nécessaire pour inciter les dirigeants à restructurer leurs entreprises, Donaldson affirme que de nombreuses entreprises ont réussi à se restructurer de manière volontaire. S'appuyant sur une série d'études de terrain et d'examens approfondis de trois entreprises - General Mills, Burlington Northern et CPC International - Donaldson montre comment les entreprises ont mis en œuvre un changement radical grâce à une discipline interne. Les preuves factuelles démontrent pourquoi et comment la restructuration volontaire fonctionne tout aussi bien - en fait mieux - que les prises de contrôle hostiles, sans le traumatisme d'une intervention externe et la perturbation des opérations quotidiennes. Remettant en question de nombreuses hypothèses de la littérature financière actuelle sur la manière dont les entreprises atteignent une efficacité accrue, ce livre est destiné à provoquer des controverses.
Denis et al. (jeudi,) ont étudié cette question.