Explorer la relation entre la flexibilité au travail, le genre et le stade de la vie par rapport au conflit famille-travail, et au stress et à l'épuisement.

Cette étude explore comment l'utilisation rapportée et la valeur perçue de cinq options de flexibilité au travail varient selon le genre et le stade de la vie. Elle examine également la relation entre la flexibilité perçue au travail, le genre et les stades de la vie par rapport au conflit famille-travail, ainsi qu'au stress et à l'épuisement. Les données proviennent d'une base de données multi-entreprises créée par WFD Consulting, contenant les résultats d'études réalisées dans plusieurs organisations entre 1996 et 2006. Les résultats ont révélé une relation curvilinéaire dans les différences entre les hommes et les femmes dans l'utilisation des options de flexibilité au travail tout au long de leur vie. La modélisation hiérarchique linéaire (HLM) a montré que la flexibilité perçue prédit systématiquement moins de conflits famille-travail et moins de stress et d'épuisement. Le genre (être femme) était également modérément associé à un plus grand conflit famille-travail et à un plus grand stress et épuisement. L'ajout de variables liées au stade de la vie a considérablement augmenté la proportion de variance expliquée dans le conflit famille-travail ainsi que dans le stress et l'épuisement. L'ajout de l'interaction entre le stade de la vie et le genre a significativement augmenté la proportion de variance expliquée dans le conflit famille-travail, mais pas dans le stress et l'épuisement. Ces résultats soutiennent l'idée que le genre, le stade de la vie et leurs interactions sont des variables importantes dans la recherche liée à la flexibilité au travail.