L'(ir)raisonnabilité du signalement : Antécédents et conséquences du signalement du harcèlement sexuel.

Cette étude place le signalement du harcèlement sexuel dans un modèle intégré du processus de harcèlement sexuel. Deux modèles structurels ont été développés et testés dans un échantillon (N = 6 417) de personnel militaire masculin et féminin. Le 1er modèle identifie les déterminants et les effets du signalement ; le signalement n'a pas amélioré - et a parfois empiré - les résultats professionnels, psychologiques et de santé. Les auteurs soutiennent que les réponses organisationnelles aux signalements (c.-à-d. les remèdes organisationnels, la minimisation organisationnelle et les représailles) ainsi que la satisfaction procédurale peuvent expliquer ces effets négatifs. Le 2ème modèle examine ces mécanismes médiateurs ; les résultats suggèrent que ces médiateurs, et non le signalement lui-même, sont à l'origine des effets négatifs du signalement. Les implications organisationnelles et juridiques de ces résultats sont discutées.