Hommes, Femmes et la Culture de l'Ingénierie

Cette étude se concentre sur la position des femmes dans l'ingénierie. Un modèle de conflit qui met l'accent sur l'interaction des ressources structurelles et interactionnelles est développé pour expliquer les positions professionnelles des ingénieures. Une caractéristique centrale de ce modèle est la "culture de l'ingénierie" — la norme de comportement et d'interaction socialement définie parmi les ingénieurs. Ce modèle est utilisé pour expliquer les expériences professionnelles d'un groupe d'ingénieurs hommes et femmes. Les hommes et les femmes ayant des qualifications et des attitudes professionnelles pratiquement identiques montrent un statut de travail actuel dissemblable. On soutient que la culture de l'ingénierie, fortement identifiée au rôle de genre masculin, est défavorable aux femmes. Là où cette culture est la plus forte, les femmes obtiennent les pires résultats en matière de statut et de mobilité professionnels.