Résultats préliminaires d'un programme de résidence local pour les nouveaux diplômés infirmiers

OBJECTIF : La présente étude rapporte des résultats préliminaires concernant les nouvelles infirmières diplômées participant à un programme de résidence local d'un an dans deux hôpitaux de Las Vegas, NV. CONTEXTE : Les programmes de résidence infirmière sont censés augmenter le niveau de compétence clinique et de transition professionnelle chez les nouvelles infirmières diplômées (ID) et réduire les taux de rotation de la première année. L'efficacité de ce programme a été évaluée à l'aide des données des deux premières cohortes participant à ce nouveau programme de résidence. MÉTHODE : Les compétences cliniques, l'anxiété, le stress, la transition professionnelle et la rétention ont été mesurés chez 55 résidents infirmiers ayant participé au programme de résidence infirmière. RÉSULTATS : Les résultats indiquent une amélioration des compétences cliniques tout au long du programme, une diminution du sentiment de menace, et une amélioration des compétences en communication et en leadership. Le taux de rétention d'emploi de la première cohorte était de 78 %, et celui de la deuxième cohorte est actuellement de 96 %. CONCLUSIONS : Les résultats de cette étude démontrent l'impact positif d'un programme de résidence tout au long de l'année pour les nouvelles infirmières diplômées. Implications pour la gestion des soins infirmiers : Le besoin d'une main-d'œuvre infirmière cohérente exige que les nouveaux diplômés soient rapidement transformés en praticiens compétents. Les programmes de résidence infirmière peuvent fournir ce soutien et réduire les coûts de remplacement associés à un fort taux de rotation.