Troubles Mentaux Courants sur le Lieu de Travail : Résultats Récents de l'Épidémiologie Descriptive et Sociale

OBJECTIF : Passer en revue l'épidémiologie descriptive et sociale récente des troubles mentaux courants sur le lieu de travail, y compris la prévalence, la participation, l'incapacité au travail et l'impact de la qualité du travail, ainsi que discuter des implications pour identifier les cibles d'interventions cliniques et préventives. MÉTHODE : Nous avons effectué une revue structurée des études épidémiologiques dans des contextes communautaires (c'est-à-dire, dans la population générale ou dans des milieux de travail). Les preuves ont été limitées à la littérature examinée par des pairs, publiée, en anglais jusqu'à la fin de juin 2005. Nous avons en outre restreint les preuves aux études ayant utilisé des systèmes de classification récents ; ensuite, si les preuves étaient insuffisantes, nous avons examiné des études utilisant des échelles de dépistage psychiatrique standardisées. Pour distinguer cet article des revues récentes sur la santé et la qualité du travail, nous nous sommes concentrés sur de nouveaux domaines d'investigation et de nouvelles preuves pour des domaines d'investigation établis : sous-emploi, justice organisationnelle, contrôle et demande au travail, déséquilibre effort-récompense et emploi atypique (non permanent). RÉSULTATS : La dépression et la phobie simple se sont avérées être les troubles les plus répandus dans la population active. Les données limitées sur les taux de participation ont suggéré une participation plus élevée parmi les personnes souffrant de dépression, de phobie simple, de phobie sociale et de trouble d'anxiété généralisée. La dépression et l'anxiété étaient plus souvent associées au « présentéisme » (c'est-à-dire, la perte de productivité au travail) qu'à l'absentéisme, que cela soit mesuré par les jours de réduction ou par des questionnaires directs. Sept études longitudinales, avec une taille d'échantillon moyenne de 6264, ont montré une forte association entre des aspects de faible qualité de travail et la dépression et l'anxiété incidentes. Il y avait certaines preuves que le travail atypique était associé à une moins bonne santé mentale, bien que les résultats pour le travail à durée déterminée étaient mitigés. CONCLUSIONS : La réduction des risques pour la santé mentale sur le lieu de travail est un complément important aux interventions cliniques pour réduire le fardeau actuel et futur de la dépression et de l'anxiété sur le lieu de travail.