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Résumé L'intérêt académique et corporatif pour le leadership éthique, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la performance des entreprises a attiré beaucoup d'attention ces dernières années. En fait, de nombreux articles de recherche et numéros spéciaux de revues se sont concentrés sur ces trois domaines. Dans ce contexte, cet article réalise une revue systématique sur les concepts de leadership éthique et de RSE et leur impact sur la performance des entreprises. 114 articles publiés sur une période de 58 ans (1958–2016) ont été sélectionnés et analysés selon des perspectives descriptives et de contenu afin de proposer un cadre conceptuel et de définir un agenda de recherche futur. En réalité, les principaux résultats nous permettent de dériver six propositions principales représentant des domaines d'investigation possibles pour orienter la recherche sur le sujet. Plus en détail, le corpus littéraire souligne que les facteurs financiers sont les principaux obstacles affectant l'adoption des pratiques de RSE. Au contraire, l'environnement interne et externe a été trouvé représenter un facteur de succès critique dans l'adoption des pratiques de RSE. Enfin, les résultats soulignent que les valeurs personnelles ont un impact sur le leadership éthique qui, à son tour, a un impact positif direct sur la RSE et un impact direct et indirect sur la performance des entreprises.
Saha et al. (Mer,) ont étudié cette question.