La représentation féminine dans la haute direction améliore-t-elle la performance des entreprises ? Une enquête basée sur des données de panel

Résumé Nous soutenons que la représentation féminine dans la haute direction apporte des avantages en termes de diversité informationnelle et sociale à l'équipe de direction, enrichit les comportements observés par les managers à travers l'entreprise et motive les femmes dans la gestion intermédiaire. Le résultat devrait être une amélioration de la performance des tâches managériales et donc une meilleure performance de l'entreprise. Nous testons notre théorie en utilisant 15 ans de données de panel sur les équipes de direction des entreprises S&P 1 500. Nous constatons que la représentation féminine dans la haute direction améliore la performance de l'entreprise mais seulement dans la mesure où la stratégie d'une entreprise est axée sur l'innovation, dans ce contexte, les avantages informationnels et sociaux de la diversité de genre et les comportements associés aux femmes dans la direction sont susceptibles d'être particulièrement importants pour la performance des tâches managériales. Droits d'auteur © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.