Globetrotteurs hautement qualifiés : cartographie de la migration internationale du capital humain

Dans les dernières années du XXe siècle, la fuite des cerveaux, les pénuries de compétences et le manque d'opportunités de carrière sont devenus des problèmes majeurs pour les décideurs politiques concernés par la R&D dans le gouvernement, le milieu académique et l'industrie. La mobilité de la main-d'œuvre à travers les frontières politiques, surtout parmi la main-d'œuvre hautement qualifiée, offre une solution à ces préoccupations pour certains acteurs, mais engendre des problèmes pour d'autres. En s'appuyant sur diverses enquêtes empiriques et sur des études précédentes, cet article tente de fournir une cartographie des différents types de mobilité des ressources humaines à travers les frontières nationales. Il soutient que différents groupes de personnes hautement qualifiées sont motivés par des facteurs de poussée et d'attraction différents. En plus de la législation sur l'immigration, d'autres facteurs, tels que la fiscalité, les études à l'étranger, la qualité du travail, l'ouverture à la communication, l'expansion des affaires à l'étranger, les signaux de l'offre et de la demande sur le marché du travail, etc., jouent un rôle important dans le choix des migrants hautement qualifiés de se relocaliser à l'étranger.