Caractéristiques des précepteurs et résultats de socialisation des nouvelles infirmières diplômées durant un programme de préceptorat

OBJECTIF : L'objectif de cette étude était d'explorer les relations entre les caractéristiques des précepteurs (intelligence émotionnelle, personnalité et intelligence cognitive) et les résultats de socialisation des nouvelles infirmières diplômées concernant l'intention de turnover, la satisfaction au travail, le conflit de rôle et l'ambiguïté durant un programme de préceptorat. À ce jour, aucune étude n'a exploré ces relations. DESIGN : Une conception transversale et multi-sites avec un échantillonnage ciblé. MÉTHODES : Des dyades de précepteurs et de nouvelles infirmières ont été recrutées à la fin de leur programme de préceptorat. L'analyse de corrélation de Pearson a été utilisée pour examiner les relations. RÉSULTATS : Un échantillon de 41 précepteurs et 44 nouvelles infirmières diplômées a participé à cette étude, formant 38 dyades avec des données complètes. Les traits de personnalité des précepteurs tels que l'ouverture, la conscience et la stabilité émotionnelle étaient significativement liés aux nouvelles infirmières diplômées qui ont rapporté une plus grande intention de turnover, une insatisfaction au travail, un conflit de rôle et de l'ambiguïté. Aucune relation significative n'a été notée entre l'IE et le QI des précepteurs et les résultats des nouvelles infirmières diplômées.