Infirmières du service de soins intensifs : facteurs prédictifs des décisions de carrière

OBJECTIFS : L'objectif de cette étude était de comprendre les facteurs liés à l'intention de quitter leur emploi chez les infirmières des unités de soins intensifs (USI) dans l'est de Taïwan et de réaliser des comparaisons entre les groupes d'intention de quitter et d'intention de rester, ainsi que de prédire les facteurs influençant l'intention de quitter des infirmières du personnel des USI. CONTEXTE : L'intention des infirmières de quitter leur emploi peut avoir un impact important sur le taux de rotation réel des infirmières. Cette question a toujours préoccupé les dirigeants en soins infirmiers. Peu d'études empiriques dans ce domaine ont été menées dans un contexte culturel asiatique, notamment dans la région de l'est de Taïwan. MÉTHODES : Une étude prédictive transversale a été réalisée en 2005 avec 130 infirmières recrutées de deux USI d'un centre médical. Un questionnaire conçu par le chercheur, basé sur le modèle de Cooper avec des entretiens structurés, a été utilisé pour déterminer les caractéristiques de chaque infirmière et leur intention de quitter leur emploi. Une analyse de régression logistique multiple a été employée pour examiner les divers facteurs associés à cela. RÉSULTATS : Le taux de réponse global était de 100 % ; 63 (48,9 %) ont révélé qu'elles avaient l'intention de quitter leur emploi. Les résultats montrent que leur statut de santé auto-évalué, le nombre de maladies, le niveau de bonheur, la présence de dépression, la satisfaction au travail, la qualité du sommeil, le type de licence et leur unité étaient significativement associés à une intention de quitter (p = 0,05-0,001). La dépression et la qualité du sommeil se sont révélées être les prédicteurs les plus significatifs de l'intention des infirmières du personnel des USI de quitter leur emploi. CONCLUSIONS : Les résultats suggèrent qu'il est nécessaire de prendre des mesures pour améliorer la qualité de vie liée à la santé des infirmières et de développer des stratégies efficaces pour améliorer la rétention des infirmières. PERTINENCE POUR LA PRATIQUE CLINIQUE : Un instrument validé succinct aiderait à identifier les facteurs importants qui prédisent l'intention des infirmières des USI de quitter leur emploi, ce qui pourrait entraîner un désengagement professionnel. Les prédicteurs trouvés dans cette étude pourraient être utilisés comme variables de résultat pour développer une méthode efficace d'amélioration de la rétention des infirmières dans les USI.