Diversité de genre dans l'expatriation : évaluation des perspectives théoriques

Objectif L'objectif de cet article est d'examiner l'éventail des fondements théoriques utilisés pour expliquer la participation des femmes en tant qu'expatriées afin d'identifier les perspectives théoriques les plus prometteuses pour les recherches futures. Conception/méthodologie/approche En s'appuyant sur les explications théoriques issues de la littérature sur « les femmes dans le management » et « les femmes expatriées », quatre grands domaines théoriques sont identifiés pour comprendre et expliquer leur faible représentation persistante en tant qu'expatriées : les choix des femmes, les caractéristiques des personnes en mission, les normes sociales et sociétales, ainsi que les aspects institutionnels. Les théories clés au sein de chaque domaine sont évaluées afin de proposer un futur cadre de recherche théorique. Résultats L'explication théorique la plus prometteuse de la faible participation des femmes en tant qu'expatriées apparaît comme étant liée aux stéréotypes de genre renforcés au sein d'un cadre institutionnel isomorphique. Limites/implications de la recherche Les recherches sur la progression des femmes dans le management et dans l'expatriation ont généré un volume considérable de théorisations dans la littérature. Ainsi, seuls des exemples représentatifs ont été sélectionnés ici. En termes de recherches futures, les théories du genre, de l'identité et des rôles sexospécifiques offrent potentiellement les approches théoriques les plus prometteuses au sein du cadre institutionnel des politiques et pratiques organisationnelles. Implications pratiques Les approches organisationnelles relatives aux politiques et pratiques de missions internationales soutenant l'expatriation professionnelle des femmes sont influencées par la manière dont les politiques de diversité et d'égalité des chances sont intégrées dans leur mise en œuvre. Originalité/valeur Il existe à ce jour peu de données attestant d'un cadre théorique admis pour tester des hypothèses relatives à la participation des femmes en tant qu'expatriées. Cet article évalue les options et présente celles qui sont les plus prometteuses pour élaborer un cadre reconnu et accepté pour les futures recherches sur les femmes expatriées.