Réduire le risque de burnout dans les soins en fin de vie : Le rôle des expériences spirituelles quotidiennes et de la formation

OBJECTIF : Les individus dans les professions d'aide sont soumis à des facteurs de stress uniques qui peuvent entraîner un burnout, et des recherches ont montré que ceux qui travaillent avec des personnes en fin de vie ou en deuil pourraient être particulièrement à risque. Cette étude explore comment des facteurs tels que la spiritualité et le niveau de formation pourraient atténuer le stress de travailler avec des clients terminalement malades et leurs familles. MÉTHODE : Un total de 80 praticiens médicaux et en santé mentale participant à des séminaires de soins palliatifs ont été interrogés, chacun complétant des mesures validées des expériences spirituelles quotidiennes et du burnout des aidants, ainsi que des évaluations des facteurs démographiques, de leur éducation générale et des expériences de formation spécifiques au travail en soins de fin de vie et dans les contextes de deuil. RÉSULTATS : Les résultats indiquent que des expériences spirituelles quotidiennes pourraient atténuer les formes de burnout physiques, cognitives et émotionnelles sur le lieu de travail. De plus, une corrélation négative a été trouvée entre la quantité de formation en fin de vie reçue et le burnout dans les domaines physique et cognitif. Cependant, la formation n'était pas liée au niveau d'épuisement émotionnel des professionnels. SIGNIFICATION DE LA RECHERCHE : Les résultats renforcent une littérature croissante sur les effets bénéfiques de la spiritualité et soulignent sa pertinence en tant que forme possible d'adaptation constructive pour les professionnels répondant aux besoins des mourants et des personnes en deuil. L'étude a d'autres implications pour la manière dont les stress de ce travail pourraient être atténués par des efforts de formation améliorés, ainsi que par une facilitation créative de diverses expressions spirituelles (par exemple, des formes inclusives de reconnaissance rituelle de la perte) sur le lieu de travail.