Enracinement familial et performance des entreprises : preuves provenant d'entreprises dirigées par des femmes

Objectif – L'objectif de cet article est d'examiner comment le contexte familial peut affecter la performance des entreprises féminines en contextualisant l'étude dans le cadre de l'Italie et en analysant empiriquement 307 entreprises italiennes dirigées par des femmes. Méthodologie – En utilisant des régressions ordinales, cet article examine empiriquement l'influence de trois dimensions du contexte familial sur la performance des entreprises féminines, à savoir : les motivations pour créer une entreprise ; le soutien de la famille une fois l'entreprise établie ; et les mécanismes pour parvenir à un équilibre approprié entre vie professionnelle et vie familiale. Résultats – Dans l'ensemble, les résultats offrent un soutien substantiel à l'hypothèse selon laquelle les femmes propriétaires d'entreprises bénéficient d'être impliquées dans l'effort, de liens spécifiques avec la famille et également de mécanismes sélectionnés pour équilibrer vie professionnelle et vie familiale, contribuant ainsi à montrer à quel point la relation entre la performance d'une entreprise et le contexte familial est forte pour les femmes. Originalité/valeur – Aujourd'hui, l'entrepreneuriat féminin représente un moteur économique important dans le monde entier, poussant les chercheurs à plaider fermement pour la nécessité de déplacer l'objectif de recherche sur l'entrepreneuriat féminin de l'analyse des caractéristiques des femmes propriétaires d'entreprises vers l'examen de ces facteurs spécifiques capables d'affecter directement les activités des entreprises féminines. Dans ce sens, cet article vise à approfondir le domaine encore peu étudié de l'interpénétration travail/famille, car, de manière surprenante, l'impact que les facteurs liés à la famille exercent sur la performance des entreprises dirigées par des femmes demeure encore sous-recherché.