Pratiques de rapport annuel : Informations sur les ressources humaines dans les rapports annuels des grandes entreprises suédoises

Dans cet article, l'objectif est de rendre compte de deux études empiriques sur le rapport annuel du capital intellectuel (CI), avec une attention particulière portée aux ressources humaines (RH) dans les entreprises suédoises. Les études ont été réalisées sur les plus grandes entreprises suédoises de la liste A du marché boursier, durant les années 1990, 1994 et 1998. Le matériel utilisé était les rapports annuels externes. Dans ces études, nous souhaitions évaluer dans quelle mesure les grandes entreprises publient des informations sur leur CI. La recherche visait à examiner les pratiques de rapport dans les entreprises suédoises. La question de recherche était de déterminer si le désir des représentants des entreprises de rendre les RH plus transparentes n'est qu'une expression qui n'est pas soutenue par une réelle conviction. Les études ont montré qu'il y a une très faible part d'informations divulguées sur les ressources humaines dans les rapports annuels des entreprises. Une tendance à l'augmentation était évidente, mais elle est, en moyenne, inférieure à 4 %. Aucune des 18 plus grandes entreprises n'a dépassé 7 %, ce qui révèle qu'il y a un manque de bons exemples à trouver dans ce groupe d'entreprises et très peu de changements ont eu lieu au cours des 10 dernières années. Il doit être conclu qu'il se dit souvent beaucoup sur l'importance d'avoir des RH ou un capital humain plus transparents dans les entreprises, mais les preuves suggèrent que dans le monde réel, ce n'est toujours pas le cas.