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La recherche documente des inégalités salariales significatives basées sur le genre parmi les médecins et des insuffisances continues dans le recrutement et la promotion de médecins issus de groupes de minorités sous-représentés. Étant donné la complexité des forces sociales qui favorisent ces disparités, leur élimination nécessitera probablement des recherches quantitatives et qualitatives pour comprendre les voies qui y mènent et développer des solutions efficaces. Des interventions pour lutter contre les préjugés implicites seront requises, et des interventions structurelles tenant les dirigeants des écoles de médecine responsables sont nécessaires pour atteindre et maintenir l'équité salariale ainsi que la diversité raciale et de genre à tous les niveaux.
Aberg et al. (Mercredi,) ont étudié cette question.
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