Propriétés psychométriques des auto-évaluations de la performance au travail

Cet article examine la littérature sur les propriétés psychométriques des auto-évaluations de la performance au travail. Il résume les preuves de clémence, de variabilité, d'effet halo, de biais et de validité de construction. Les comparaisons avec les évaluations par les superviseurs, les pairs et les subordonnés suggèrent que les auto-évaluations ont tendance à montrer plus de clémence, moins de variabilité et moins de validité discriminante. Différentes structures factorielles ont été trouvées parmi les évaluations par soi-même, les superviseurs et les pairs. D'autre part, les auto-évaluations ont montré moins d'effet halo. Les auto-évaluations étaient significativement corrélées avec d'autres sources dans certaines études et n'ont pas réussi à se corréler dans beaucoup d'autres. Les données existantes ne permettent pas de conclure si la qualité des auto-évaluations est une fonction du format de l'échelle, de la quantité ou de la formation des évaluateurs, du type de jugement ou de l'objectif de l'évaluation. Les effets des qualités psychométriques observées des auto-évaluations sur diverses applications sont discutés. Des problèmes peuvent exister lorsqu'elles sont utilisées pour la prise de décision administrative, le diagnostic des besoins en formation, la mesure de critères appliqués, la mesure de constructions dans la recherche fondamentale, ou pour des fins de sélection.