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Un modèle est présenté dans lequel il est proposé que les évaluations préalables des candidats par les intervieweurs tendent à être auto-réalisatrices. Ces effets auto-réalisateurs sont médiés à la fois par la tendance des intervieweurs à transmettre leur opinion sur l'interviewé dans leur conduite de l'entretien et leur tendance à remarquer, rappeler et interpréter les informations d'une manière qui est cohérente avec les évaluations préalables. Les modérateurs possibles des effets des évaluations préalables sont également discutés.
Robert L. Dipboye (Ven,) a étudié cette question.
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