Dans quelle mesure le capital humain est-il général ? Une approche fondée sur les tâches

Cet article étudie dans quelle mesure les compétences accumulées sur le marché du travail sont transférables. À l'aide de données riches sur les tâches effectuées dans différentes professions, nous proposons le concept de capital humain spécifique aux tâches pour mesurer empiriquement la transférabilité des compétences entre les professions. Nos résultats sur la mobilité professionnelle et les salaires montrent que les compétences sur le marché du travail sont plus transférables que ce qui était envisagé auparavant. Nous constatons que les individus s'orientent vers des professions ayant des exigences similaires en matière de tâches et que la distance de ces transitions diminue avec l'expérience. Nous montrons également que le capital humain spécifique aux tâches constitue une source importante de croissance salariale individuelle, représentant jusqu'à 52% de la croissance salariale globale.