Satisfaction au Travail En Relation Avec la Culture Organisationnelle

L'objectif de cette étude était de déterminer s'il existait une relation entre les variables de satisfaction au travail et la culture organisationnelle des employés au sein d'une organisation de services. La population se composait de 200 employés, dont 40 ont été exclus de l'étude en raison de faibles niveaux de littératie. Les questionnaires de culture et de satisfaction au travail du Minnesota ont été administrés à l'échantillon de 160 employés et 121 réponses exploitables ont été reçues. Des alphas coefficient élevés ont été obtenus sur les deux questionnaires : le Questionnaire de Culture Organisationnelle (OCQ) (0,99) et le Questionnaire de Satisfaction au Travail du Minnesota (MJSQ) (0,92). Des différences significatives ont été trouvées entre certaines variables biographiques et les réponses sur l'OCQ. Une relation significative a été trouvée entre les scores de l'OCQ et du MJSQ. Les implications managériales des résultats ont été explorées plus en détail dans l'étude.