Key points are not available for this paper at this time.
Objectif L'objectif de cet article est d'examiner les valeurs professionnelles des femmes managers dans le contexte socioculturel chinois et d'expliquer comment ces valeurs professionnelles influencent leur succès de carrière. Cet article explore également comment les facteurs sociaux et culturels affectent le processus de formation des valeurs professionnelles des femmes chinoises. Méthodologie/approche En utilisant une approche de théorie ancrée, les auteurs ont collecté et analysé des données grâce à des entretiens approfondis avec 12 femmes managers de l'industrie bancaire dans le nord-est de la Chine. Résultats L'analyse a identifié huit dimensions des valeurs professionnelles des femmes chinoises et comment elles influencent le succès professionnel des femmes dans le contexte chinois. Les auteurs ont également constaté que bien que les facteurs sociaux et culturels influencent les valeurs professionnelles des femmes, l'effet de la culture traditionnelle chinoise est encore profond. Originalité/valeur L'étude enrichit la littérature sur les valeurs professionnelles des femmes chinoises et offre une meilleure compréhension de l'effet de la culture chinoise traditionnelle sur les femmes chinoises contemporaines, en particulier dans les villes en développement.
Zhang et al. (Mon,) ont étudié cette question.