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Cette recherche a été menée au Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya et Tata Ruang de la Province de Sumatra Utara. La population de cette étude était tous les employés de chaque division, soit 187 personnes, avec un échantillon de 65 personnes, l'échantillonnage ayant été effectué de manière aléatoire. L'instrument ou la technique de collecte de données utilisée dans cette étude était un test à choix multiple dont la validité et la fiabilité ont été vérifiées. Le test des hypothèses suppose les tests de normalité, de multicolinéarité et d'hétéroscédasticité, et l'analyse des hypothèses utilise une régression linéaire multiple, un test F et un test T. Les résultats de validité ont donné rhitung rtabel pour chaque item du test de fiabilité des questions et des questionnaires, avec un alpha de Cronbach de 0,822 pour la variable X1, 0,864 pour la variable X2 et 0,859 pour la variable X3, et 0,922 pour la variable Y. Cette valeur est supérieure au niveau significatif r-tabel de 0,361. L'analyse des données de chaque équation de régression est Y = 15,086 + 0,400X1 + 0,326X2 + 0,936X3 + e. Un R2 de 0,517 a été obtenu, ce qui signifie que X1, X2 et X3 expliquent l'effet sur la variable Y à 51,7 %, tandis que les 48,3 % restants sont expliqués par d'autres variables en dehors de la recherche. Les tests partiels montrent que chaque variable indépendante affecte la variable dépendante avec une signification de recherche inférieure à 0,05, et les résultats du test simultané sont de 10,707 avec un Ftabel de 3,150, indiquant que Fhitung supérieure à F table avec un niveau significatif (α) de 0,000 < 0,05, ce qui signifie que l'hypothèse est acceptée selon laquelle le leadership, la culture organisationnelle et la motivation affectent les performances des employés au Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya et Tata Ruang de la Province de Sumatra Utara.
Hasibuan et al. (Mar,) ont étudié cette question.