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L'innovation d'équipe revêt une importance croissante dans la recherche en psychologie organisationnelle et en comportement organisationnel ainsi que dans la pratique organisationnelle. Je passe en revue la littérature empirique sur l'innovation d'équipe pour tirer des conclusions intégratives sur l'état de la science et pour fournir un agenda de recherche afin de faire progresser le domaine. La revue identifie deux principales perspectives dans la recherche sur l'innovation d'équipe : la perspective d'intégration des connaissances et la perspective du climat d'équipe. Les conclusions clés se concentrent sur la nécessité d'intégrer ces perspectives pour développer un modèle de contingence intégratif des facteurs fournissant aux équipes des ressources informationnelles diverses et des facteurs influençant l'étendue à laquelle les équipes intègrent ces ressources dans un processus d'échange et d'intégration de l'information. Dans le cadre de ces efforts intégratifs, les efforts de consolidation des constructions sont importants pour inverser la tendance à la prolifération de modérateurs et de médiateurs substantiellement chevauchants proposés. La revue identifie également les contingences de la relation entre le développement des idées et la mise en œuvre des idées comme la question la plus importante sous-étudiée dans la recherche sur l'innovation d'équipe.
Daan van Knippenberg (jeu,) a étudié cette question.