Key points are not available for this paper at this time.
La relation entre la participation au processus d'évaluation de la performance et diverses réactions des employés a été explorée à travers la méta-analyse de 27 études contenant 32 échantillons individuels. La relation globale (ρ) entre participation et réactions des employés, corrigée pour l'incertitude, était de .61. Différentes conceptualisations et operationalisations de la participation et des réactions des employés ont également été discutées et analysées. Dans l'ensemble, la participation à l'évaluation était le plus fortement liée à la satisfaction, et la participation à valeur expressive (c'est-à-dire la participation pour le plaisir de faire entendre sa voix) avait une relation plus forte avec la plupart des critères de réaction que la participation instrumentale (c'est-à-dire la participation dans le but d'influencer le résultat final). Les résultats sont discutés dans le cadre de la justice organisationnelle.
Cawley et al. (Sat,) ont étudié cette question.