Intégrer les émotions dans l'analyse du travail institutionnel

Nous soutenons l'importance d'inclure des analyses des processus émotionnels et inconscients dans l'étude du travail institutionnel. Nous développons un cadre qui intègre les émotions et leur lien avec la domination, et nous proposons une typologie des interactions entre les antécédents émotionnels et cognitifs de l'entretien, de la rupture et de la création institutionnels. Nous concluons en discutant des implications d'une attention plus poussée portée aux émotions pour la recherche institutionnelle future, y compris les questions concernant la reproduction versus le changement, l'intentionnalité et la rationalité.