L'effet des politiques de traitement des employés sur les faiblesses du contrôle interne et les retraitements financiers

RÉSUMÉ Cette étude examine le rôle des politiques d'emploi dans la réduction de l'inefficacité du contrôle interne et des retraitements financiers. Nous apportons de nouvelles preuves montrant que les politiques de traitement des employés constituent un facteur prédictif important de l'inefficacité du contrôle interne. Nous constatons également que les politiques favorables aux employés réduisent significativement la propension aux faiblesses matérielles liées aux employés. Ces résultats suggèrent que des avantages sociaux accrus facilitent l'acquisition, le développement et la motivation de la main-d'œuvre et atténuent la perte d'un précieux capital humain, limitant ainsi les défaillances des employés dans la bonne exécution des tâches de contrôle interne. De plus, nous présentons des résultats inédits indiquant que les retraitements financiers, en particulier ceux causés par des erreurs non intentionnelles, sont moins susceptibles de survenir dans les entreprises qui investissent davantage dans les avantages sociaux. Collectivement, l'accent que nous mettons sur l'effet des politiques de traitement des employés sur l'intégrité du contrôle interne et de l'information financière distingue notre article des études antérieures axées sur le rôle des cadres dirigeants dans les pratiques comptables. Disponibilité des données : Les données sont disponibles auprès de sources publiques indiquées dans le texte.