Différences sexistes dans la compensation

Cinq hypothèses expliquant les différences de salaire entre les hommes et les femmes ont été examinées : discrimination salariale, niveaux de salaire professionnels, choix d'emploi et conditions de travail, avantages sociaux, et qualifications et productivité des femmes. Les données provenaient d'une enquête de 1969 sur les conditions de travail des travailleurs américains. Une différence de 5 000 a été constatée dans le salaire moyen entre les femmes et les hommes travaillant à temps plein en 1969. La différence n'était que de 2 500 parmi les travailleurs non professionnels, âgés de 22 à 64 ans, ayant un emploi stable et travaillant le même nombre d'heures. Environ 42 % des hommes, contre 27 % des femmes, ont déclaré que leur emploi les exposait à des dangers physiques ou à des conditions de travail malsaines. La raison la plus importante de la différence de salaire moyen entre hommes et femmes est le regroupement des femmes dans des emplois moins bien rémunérés.