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La recherche sur le processus d'accomplissement socioéconomique a commencé à produire des résultats anormaux, dont beaucoup concernent le statut professionnel tel que conventionnellement mesuré. Parmi ces anomalies figurent des résultats sur la validité des mesures conventionnelles du statut professionnel, sur la composition sexuelle des professions, et sur les effets de la profession sur les revenus. Cet article propose une théorie de la différenciation professionnelle verticale basée sur les activités des titulaires de profession. Deux dimensions de la différenciation verticale, l'autorité et la complexité, sont dérivées de la division du travail. Ces concepts se distinguent du prestige professionnel en estimant des modèles de facteurs confirmatoires contenant des indicateurs d'autorité, de complexité et de prestige. Les résultats de l'analyse sont utilisés pour suggérer des résolutions pour les anomalies citées.
Joe L. Spaeth (Mon,) a étudié cette question.