Facteurs de répulsion et d'attraction dans la migration internationale des infirmières

OBJECTIF : Décrire les facteurs de répulsion et d'attraction de la migration en lien avec le recrutement international et la migration des infirmières. CADRE CONCEPTUEL : Revue de la littérature sur la migration des infirmières, examen des effets sur les pays d'origine et d'accueil, et discussion des préoccupations éthiques liées au recrutement d'infirmières étrangères. RÉSULTATS : Les principaux pays d'origine sont l'Australie, le Canada, les Philippines, l'Afrique du Sud et le Royaume-Uni (UK) ; les principaux pays d'accueil sont l'Australie, le Canada, l'Irlande, le UK et les États-Unis (US). Les effets de la migration sur les pays d'origine comprennent la perte de personnel qualifié et d'investissements économiques ; les pays d'accueil reçoivent des infirmières qualifiées pour combler des pénuries critiques avec un investissement économique moindre. Les préoccupations éthiques incluent le risque d'exploitation des infirmières étrangères. CONCLUSIONS : Les infirmières migrent pour rechercher de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail que dans leur pays d'origine. Compte tenu des conditions actuelles, les pays développés continuent de recruter activement des infirmières étrangères pour combler des pénuries critiques. Il est prévu que la migration se poursuive jusqu'à ce que les pays développés s'attaquent aux causes sous-jacentes des pénuries d'infirmières et que les pays en développement remédient aux conditions qui poussent les infirmières à partir.