Revue sur la formation et le développement en gestion des ressources humaines

L'objectif de cet article est d'aider à fournir une meilleure compréhension de la formation et du développement en gestion des ressources humaines parmi les chercheurs dans ce domaine. La formation et le développement devraient être des aspects importants pour augmenter le potentiel des travailleurs dans les organisations. Le manque de formation et de développement aura un impact négatif sur les organisations, tel que l'inefficacité, la déviation, la mauvaise conduite et des actes de corruption se déroulant librement parmi les travailleurs. L'objectif de cette étude est réalisé en profilant la littérature existante pour comprendre les déterminants de la formation et du développement en gestion des ressources humaines, les tendances de recherche, les théories et les opportunités de recherche futures. Une recherche exhaustive a été initiée sur Google Scholar, Scopus, Emerald Insight, JSTOR et ProQuest. Les critères d'inclusion finaux ont été des revues systématiques sur la formation et le développement en gestion des ressources humaines. Les articles ont été examinés en trois composants : le titre, le résumé et le texte intégral. Les données ont été extraites en identifiant les informations générales, les résultats, les conclusions et les recommandations de chaque article examiné. Après avoir examiné avec soin et attention la littérature existante et en utilisant ces bases de données de recherche académique pertinentes, un total de 100 articles publiés dans des revues évaluées par des pairs au cours de la dernière décennie ont été examinés et analysés en utilisant une méthodologie de revue systématique bien établie. Lors de la recherche initiale, 158 revues potentielles ont été identifiées. Après avoir éliminé les mêmes articles, 97 articles ont été exclus en examinant le titre ou le résumé. Après un examen du texte intégral de chaque article, 47 articles ont été inclus dans la synthèse finale. La revue systématique adoptée a révélé qu'il y a des contributions limitées à la compréhension de la formation et du développement en gestion des ressources humaines. La revue fournit plusieurs axes pour de futures recherches, y compris des concepts de formation et de développement, des modèles, des formes, des contenus et des aspects d'évaluation à différents niveaux.