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Emmanuel Ogbonna, maître de conférences en gestion des ressources humaines à la Cardiff Business School, propose une critique de la littérature florissante sur la gestion de la culture organisationnelle. Il se demande si, après dix ans de « dévotion moralisatrice », nous sommes plus près de comprendre la culture ; si nous sommes déjà en mesure de concevoir un modèle conceptuel de gestion de la culture organisationnelle ; ou si nous avons simplement réussi à mettre en évidence les faiblesses inhérentes d'une telle notion.
Emmanuel Ogbonna (Tue,) a étudié cette question.
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