Exigences essentielles de mise en œuvre de la gestion des connaissances, de l'innovation et de la performance organisationnelle

La présente étude vise à examiner la relation entre les exigences essentielles de mise en œuvre de la gestion des connaissances, l'innovation et la performance organisationnelle dans le secteur irakien des télécommunications mobiles. Un questionnaire a été administré aux entreprises mobiles sur la base d'une technique d'échantillonnage stratifié aléatoire proportionnel. Les résultats ont indiqué que les exigences essentielles de mise en œuvre de la gestion des connaissances avaient un effet positif direct et statistiquement significatif sur l'innovation. Les facteurs critiques de succès de la gestion des connaissances et les stratégies de gestion des connaissances avaient un effet positif direct et statistiquement significatif sur la performance organisationnelle. Ensuite, la relation directe des processus de gestion des connaissances avec la performance organisationnelle a été affectée positivement, mais elle n'était pas statistiquement significative. Les résultats ont également indiqué que l'innovation avait un effet positif et statistiquement significatif sur la performance organisationnelle. Plus important encore, les résultats indiquent que les exigences essentielles de mise en œuvre de la gestion des connaissances ont eu un effet positif et statistiquement significatif sur la performance organisationnelle grâce à l'effet médiateur partiel de l'innovation.