Diviser pour régner : Microfondations d'une théorie marxienne de la discrimination salariale

Les microfondations d'un modèle de discrimination salariale par la méthode du diviser pour régner sont fournies en postulat que la psychologie des travailleurs permet l'intégration raciale des entreprises pour affaiblir l'unité des travailleurs et ainsi réduire leur pouvoir de négociation face aux employeurs. Dans ce modèle de détermination des salaires basé sur la négociation -- par opposition à un modèle concurrentiel --, il existe des équilibres discriminatoires où les travailleurs blancs et noirs se trouvent tous deux dans une situation pire, tandis que les employeurs s'en tirent mieux que ce serait le cas sans dissension chez les travailleurs. De plus, en raison de la structure de la négociation, les forces du marché ne peuvent pas dénouer le contrat salarial discriminatoire.