Facteurs socio-culturels influençant les infirmières indonésiennes à rester travailler en Indonésie : Une étude qualitative

OBJECTIF : Explorer les facteurs de poussée, de traction et de rétention affectant la décision des infirmières indonésiennes de rester dans la profession. INTRODUCTION : Identifier les facteurs influents qui déterminent les décisions des infirmières indonésiennes à demeurer en Indonésie permet de mieux comprendre la migration des infirmières et nécessite donc d'être exploré. CONTEXTE : Des études examinant les facteurs de poussée et de traction de la migration des infirmières ont été largement menées. Une étude explorant les facteurs qui incitent les infirmières à rester dans leur pays d'origine, comme l'Indonésie, doit être réalisée pour fournir des perspectives différentes aux parties concernées. MÉTHODES : Une étude descriptive qualitative a été réalisée avec 52 gestionnaires et 181 infirmières provenant d'hôpitaux et de centres de santé communautaire dans quatre régions différentes d'Indonésie, y compris DKI Jakarta, Lampung, Kalimantan du Sud et Nusa Tenggara occidental. Une méthode d'échantillonnage par choix a été utilisée. Les données ont été collectées en ligne (via Zoom) et hors ligne par le biais d'entretiens semi-structurés et de discussions de groupe. Une analyse de contenu a été réalisée. Les Critères consolidés pour le rapport de recherche qualitative (COREQ) ont été suivis. RÉSULTATS : Cinq catégories ont été développées : soutien non financier, sentiment de solidarité, suivi du mari, image sociale et impuissance. DISCUSSION : Les facteurs socio-culturels influencent les infirmières indonésiennes à rester travailler dans leur pays malgré les difficultés économiques et de développement de carrière. CONCLUSION : Les circonstances socio-culturelles sont devenues des facteurs puissants affectant les infirmières indonésiennes à rester travailler en Indonésie. IMPLICATIONS POUR LA PRATIQUE INFIRMIÈRE ET LA POLITIQUE : Il est nécessaire d'harmoniser les politiques liées à la migration des infirmières entre les pays récepteurs et d'origine. De plus, les politiques devraient aller au-delà des réglementations sur l'éducation, les compétences et le référencement et inclure l'adresse des coûts et besoins sociaux, tels que la possibilité de migration des familles d'infirmières vers les pays récepteurs.