Key points are not available for this paper at this time.
RÉSUMÉ Cet article examine comment la présence de femmes administratrices dans les conseils d'administration impacte la performance des entreprises familiales. Cette étude enrichit la littérature sur la diversité de genre dans les conseils d'administration et ses effets sur la performance des entreprises en se concentrant sur un pays où les entreprises familiales sont dominantes. L'analyse empirique est menée sur un échantillon de 165 entreprises cotées italiennes de 2011 à 2016, représentant la période durant laquelle la loi sur la quota de genre obligatoire a été introduite et mise en œuvre en Italie. Les résultats montrent une relation positive entre la présence de femmes dans les conseils d'administration et la performance des entreprises, spécifiquement dans les entreprises familiales. Ces résultats conduisent à la conclusion que les femmes administratrices n'ont pas d'impact négatif sur la performance des entreprises. Étant donné la domination des entreprises familiales et la loi sur la quota de genre obligatoire en Italie, cette étude offre une évaluation réglementaire et de performance qui n'avait pas été précédemment examinée dans la littérature. Classifications JEL : M1 ; M12 ; M48 ; M21.
Magnanelli et al. (Sun,) ont étudié cette question.