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Les données provenant de l'Étude longitudinale nationale de la promotion de 1972 et de l'Étude de panel sur la dynamique des revenus sont utilisées pour enquêter sur les raisons de l'écart salarial entre les sexes parmi les travailleurs indépendants. Par rapport à l'emploi organisationnel, l'entrepreneuriat peut permettre aux travailleurs un ajustement plus libre de l'effort de travail en réponse aux besoins changeants de revenus du travail de marché et de production domestique. Conformément à cette hypothèse, l'analyse montre que les revenus des femmes indépendantes ont diminué avec le mariage, la taille de la famille et les heures de travail domestique, tandis que les revenus des hommes indépendants ont augmenté avec le mariage et la taille de la famille. Les revenus des travailleurs employés de manière organisationnelle ont présenté un schéma similaire mais moins prononcé, suggérant que dans le secteur de l'entrepreneuriat, la structure des revenus relatifs entre femmes et hommes était plus sensible à la taille et à la composition de la famille. Les femmes et les hommes indépendants se sont spécialisés plus intensément dans les travaux domestiques et le travail de marché, respectivement. Les femmes semblent choisir l'entrepreneuriat pour faciliter la production domestique, et les hommes pour atteindre des revenus plus élevés.
Greg Hundley (Sun,) a étudié cette question.
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