Nouvelles questions pour la psychologie du travail : prémisses, paradigmes et pratiques

Les réponses innovantes de la psychologie du travail et du conseil en carrière aux questions importantes soulevées par les personnes vivant dans des sociétés d'information continueront la tradition des disciplines d'aider les individus à lier leur vie au contexte économique. Les questions relatives aux perspectives, paradigmes et pratiques découlent principalement de la domination croissante du « travail sans emploi », qui fait passer les gens d'un projet à l'autre et d'une culture à une autre. Ces transitions récurrentes signifient que les individus ne peuvent pas maintenir leur emploi, ils doivent donc maintenir leur employabilité et gérer activement leur carrière par l'adaptabilité, l'intentionnalité, l'apprentissage tout au long de la vie et le raisonnement autobiographique. La pratique émergente du conseil en carrière semble prendre la forme générale de la construction de carrière à travers de petites histoires, déconstruisant et reconstruisant les petites histoires en une grande histoire, et co-construisant intention et action pour commencer le prochain épisode de cette grande histoire.