Différences de sexe dans le choix professionnel, la rémunération et la valeur : une approche du côté de l'offre pour comprendre l'écart salarial entre les hommes et les femmes

L'objectif de cette étude était d'explorer l'utilité d'adopter une approche du côté de l'offre pour comprendre la nature des disparités salariales entre les hommes et les femmes. En utilisant un cadre théorique d'attente, un échantillon de 272 candidats à un emploi a évalué un ensemble de résultats professionnels et noté les instrumentalités et attentes pour chacun des huit emplois qui variaient en termes de domination par le sexe, de rémunération et de valeur. Les préférences pour chaque emploi ont également été obtenues à l'aide d'une procédure de comparaison par paires. Les résultats ont suggéré qu'une grande partie de l'écart salarial entre les hommes et les femmes peut être expliquée par (1) l'évaluation de multiples résultats autres que la rémunération et (2) les différences liées au sexe dans les attentes, les instrumentalités et les valences par rapport à ces résultats. L'utilité théorique et pratique d'aborder la question de la valeur comparable tant du côté de l'offre que de la demande est discutée.