L'impact des femmes dans les conseils d'administration sur l'efficacité du capital intellectuel et la performance des entreprises en Afrique subsaharienne

RÉSUMÉ Cet article vise à enquêter sur l'impact des femmes dans les conseils d'administration sur l'efficacité du capital intellectuel et la performance des entreprises en Afrique subsaharienne, spécifiquement au Ghana. Une analyse de régression de données de panel longitudinales a été réalisée en utilisant des données de 31 entreprises cotées en bourse sur la Bourse du Ghana (GSE) sur la période 2009–2022, aboutissant à un ensemble de données de 434 observations, suivie d'une analyse en deux étapes des moindres carrés (2SLS) pour traiter les problèmes d'endogénéité potentiels. Les résultats indiquent que l'efficacité du capital intellectuel influence de manière significative et positive la performance des entreprises. Cependant, l'étude n'a trouvé aucun effet statistiquement significatif de la représentation féminine dans les conseils d'administration sur la performance des entreprises. Ces résultats suggèrent que les décideurs et les dirigeants d'entreprise devraient donner la priorité à l'amélioration de l'efficacité du capital intellectuel en investissant dans la formation des employés, en favorisant l'innovation et en optimisant les systèmes de gestion des connaissances, car ceux-ci ont un impact positif démontré sur la performance. De plus, l'étude souligne la nécessité de réévaluer les initiatives de diversité visant à augmenter la représentation féminine dans les conseils d'administration. Ces initiatives devraient aller au-delà des objectifs numériques pour inclure des changements structurels et culturels qui permettent à un leadership diversifié de contribuer de manière significative au succès organisationnel. Cela souligne l'importance de stratégies intégrées qui combinent les efforts de diversité avec des mesures plus larges pour tirer parti du capital intellectuel et humain pour une croissance d'entreprise durable.