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Alors que l'importance des petites et moyennes entreprises (PME) a augmenté, cela a été accompagné d'une augmentation de l'attention de recherche qui leur est accordée. Cela a été le cas en Asie, et aussi en Chine. Cependant, ce travail se concentre principalement sur l'entrepreneuriat, le développement des petites entreprises et le soutien gouvernemental. De plus, en termes de sujet, ce sont la finance, le marketing et la propriété plutôt que la gestion des personnes qui sont les thèmes centraux de la discussion. Cependant, il existe quelques études sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans les PME en Chine. Notre étude ici fournit une large revue des travaux antérieurs, et les résultats soulignent quelques questions importantes pour l'étude de la GRH dans les PME et appellent au développement de modèles théoriques plus sophistiqués et de recherches plus longitudinales.
Cunningham et al. (Thu,) ont étudié cette question.