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OBJECTIF : Cette recherche a été réalisée dans un cadre descriptif et de recherche de relations pour examiner l'effet de la solidarité collégiale entre les infirmières sur le climat organisationnel. CONTEXTE : Il est important que les infirmières travaillent dans un climat organisationnel où elles peuvent être solidaires de leurs collègues afin d'offrir un service de qualité et de faire face à tous les problèmes qu'elles rencontrent. Cependant, l'impact de la solidarité collégiale sur le climat organisationnel n'est pas encore suffisamment clair. MÉTHODES : Cette étude a été réalisée avec une cohorte de 333 infirmières travaillant dans un hôpital universitaire en Turquie. Les données ont été collectées à l'aide du formulaire d'information personnelle, de l'échelle de solidarité entre collègues des infirmiers et de l'échelle du climat organisationnel. Les données ont été évaluées en utilisant le coefficient α de Cronbach, la distribution de fréquence et de pourcentage, le coefficient de corrélation produit-moment de Pearson et une analyse de régression linéaire simple. RÉSULTATS : Une relation a été identifiée entre la solidarité collégiale parmi les infirmières et le climat organisationnel. Nous avons déterminé que la solidarité collégiale a des effets sur l'engagement organisationnel, le travail d'équipe, le climat de soutien, le stress, l'interaction négative, les relations humaines, la satisfaction au travail, la hiérarchie et le climat de communication et d'innovation. CONCLUSION : La solidarité collégiale parmi les infirmières a des effets sur le climat organisationnel. IMPLICATION POUR LA POLITIQUE INFIRMIÈRE ET LA POLITIQUE DE SANTÉ : Il est recommandé que les infirmières exécutives soutiennent la solidarité entre collègues dans les établissements de santé, en particulier en réduisant le stress chez les infirmières, en renforçant le travail d'équipe et la communication et, ainsi, en rendant le climat organisationnel plus positif.
Kılıç et al. (Mon,) ont étudié cette question.