Santé et sécurité au travail, engagement organisationnel et intention de rotation dans le secteur de la consultance IT en Espagne

CONTEXTE : L'objectif de cette étude est d'analyser l'impact que les politiques de santé et de sécurité au travail ont sur l'engagement des employés envers le travail et l'organisation, et, par conséquent, sur leur intention de quitter l'entreprise. MÉTHODES : Pour cette étude, nous avons conçu un questionnaire avec une échelle de Likert à cinq niveaux et l'avons distribué parmi des professionnels de différentes entreprises du secteur de la consultance IT en Espagne. Les données recueillies auprès de 458 questionnaires complets ont été analysées à l'aide de la technique de modélisation par équations structurelles à moindres carrés partiels (PLS-SEM) en utilisant le logiciel SmartPLS. RÉSULTATS : À partir de l'analyse des données, il a été conclu qu'il existe en effet une relation positive entre les politiques de santé et de sécurité au travail et l'engagement des employés envers le travail et l'organisation, ainsi qu'une relation négative entre ces politiques et l'intention de quitter l'entreprise. De même, il existe une relation négative entre l'engagement des employés envers le travail et l'organisation et leur intention de rotation. CONCLUSIONS : Bien qu'en raison de l'activité des professionnels du secteur, la santé et la sécurité au travail n'aient pas été une priorité, il a été conclu à partir de cette étude qu'une amélioration dans ces domaines aurait un effet bénéfique sur l'engagement des travailleurs envers l'entreprise, contribuant ainsi à réduire les niveaux élevés de rotation dans le secteur. Les futures lignes de recherche, ainsi que leur application pratique et les limitations de l'étude, sont indiquées à la fin de l'article.