L'impact du leadership transformationnel et du soutien organisationnel perçu sur l'engagement organisationnel : le rôle médiateur de l'engagement des employés

Cette étude vise à déterminer l'influence du leadership transformationnel, du soutien organisationnel perçu et de l'engagement des employés sur l'engagement organisationnel. L'enquête a été réalisée à l'Inspection de Bekasi. 57 répondants ont été sélectionnés par méthode d'échantillonnage par objectifs. Les répondants sont des employés permanents de l'organisation et travaillent depuis un minimum de cinq ans. D'après les résultats de la recherche utilisant la régression multiple et la méthode de médiation par étapes causales, on peut conclure : (1) le leadership transformationnel a un impact positif sur l'engagement des employés, (2) le soutien organisationnel perçu n'a pas d'impact positif sur l'engagement des employés, (3) le leadership transformationnel a un impact positif sur l'engagement organisationnel, (4) l'engagement organisationnel perçu a un impact positif sur l'engagement organisationnel, (5) l'engagement des employés a un impact positif sur l'engagement organisationnel, (6) l'engagement des employés médie la relation entre le leadership transformationnel et l'engagement organisationnel, et (7) l'engagement des employés ne médie pas la relation entre le soutien organisationnel perçu et l'engagement organisationnel. L'implication de cette recherche est que si une organisation a des employés qui inculquent un sentiment d'engagement, qui sont toujours fiers, enthousiastes de leur travail, et qui trouvent que le temps passe vite au travail, cela affectera grandement l'engagement organisationnel. Ensuite, si elle dispose d'un leader transformationnel qui dirige la mission de l'organisation, a un but, et exprime un sentiment de satisfaction chez les employés, cela pourra accroître le sentiment d'engagement des employés et l'engagement organisationnel. De plus, les organisations qui se préoccupent du bien-être des employés, qui se montrent fières des réalisations des employés et qui apprécient les contributions des employés peuvent également augmenter l'engagement organisationnel à l'Inspection de Bekasi.