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Cet article décrit le développement de l'Enquête Diagnostic d'Équipe (TDS), un instrument destiné à être utilisé à la fois pour diagnostiquer les forces et les faiblesses des équipes de travail et pour des recherches sur le comportement et la performance des équipes. Le TDS est basé explicitement sur des recherches et des théories existantes concernant les conditions qui favorisent l'efficacité des équipes. Il fournit une évaluation de la façon dont une équipe est structurée, soutenue et dirigée, ainsi que plusieurs indicateurs des processus de travail des membres et de leurs réactions affectives envers l'équipe et son travail. Les propriétés psychométriques du TDS sont satisfaisantes, basées sur des analyses de données provenant de 2 474 membres de 321 équipes dans une diversité d'organisations. Les utilisations appropriées de l'instrument sont discutées.
Wageman et al. (Tue,) ont étudié cette question.