Raisonnement moral des managers : évaluation de leurs réponses à trois dilemmes moraux

Basée sur la théorie du développement moral de Kolhberg, une évaluation des réponses des managers à trois dilemmes moraux a été explorée. Les résultats indiquent que les managers raisonnent généralement aux stades 3 ou 4 du raisonnement moral, semblable à la plupart des adultes dans les sociétés occidentales urbaines ou d'autres managers d'entreprise. Cependant, des différences ont été découvertes lorsque la taille de l'organisation de l'employeur des managers et le type de problème moral ont été considérés. Les managers employés par de grandes à moyennes organisations avaient tendance à raisonner à des stades de raisonnement moral plus bas que les managers travaillant dans de petites entreprises ou étant indépendants. Le raisonnement moral exhibé lorsque les dilemmes étaient placés dans un contexte commercial était significativement inférieur à celui d'un dilemme dans un contexte non commercial. Les implications de ces résultats sont discutées.