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En testant un modèle de théorie de la psychologie du travail (PWT) adapté (PWT ; Duffy et al., 2016), cette étude a examiné comment et quand les contraintes contextuelles affectent la capacité des travailleurs migrants ruraux chinois à atteindre un travail décent. En sondant un échantillon de 510 migrants ruraux chinois employés à deux moments, cette étude a révélé que les contraintes économiques et la discrimination quotidienne étaient indirectement liées à l'atteinte d'un travail décent par le biais des facteurs médiateurs de la volonté de travail et de la propriété psychologique sur le travail. De plus, la personnalité proactive a modéré les relations entre la discrimination quotidienne et les contraintes économiques et les deux médiateurs. Les résultats contribuent à une meilleure compréhension de l'expérience professionnelle des travailleurs migrants ruraux chinois, affinent la PWT et enrichissent la littérature sur les mécanismes sous-jacents et les facteurs modérateurs associés à l'atteinte d'un travail décent. Les résultats de la recherche appellent à des changements politiques et sociaux pour réduire les contraintes économiques et la discrimination au niveau macro et à un engagement organisationnel envers une gestion des ressources humaines orientée vers les employés et des interventions de conseil pour améliorer la qualité de la vie professionnelle des travailleurs migrants ruraux. (Enregistrement de base de données PsycInfo (c) 2024 APA, tous droits réservés).
Shen et al. (jeu,) ont étudié cette question.