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Dans l'environnement commercial complexe et rapide d'aujourd'hui, le leadership éthique est devenu de plus en plus important pour favoriser la confiance et la crédibilité, améliorer la réputation de l'organisation, promouvoir l'engagement et le moral des employés, atténuer les risques et la responsabilité légale, stimuler l'innovation et la créativité, et garantir la durabilité à long terme. Cet article de recherche explore le concept de leadership éthique, son importance dans les organisations modernes et les défis et opportunités associés à sa mise en œuvre. S'appuyant sur des cadres théoriques, des études de cas et des preuves empiriques, cet article examine le rôle des leaders éthiques dans la promotion de la confiance, de l'intégrité et des résultats organisationnels positifs. Nos résultats soulignent le rôle central des leaders éthiques dans la promotion de la confiance et de la crédibilité, l'amélioration de la réputation organisationnelle, la promotion de l'engagement et du moral des employés, l'atténuation des risques et de la responsabilité légale, le soutien à l'innovation et à la créativité, et la garantie de la durabilité à long terme. De plus, il discute des stratégies pour développer et promouvoir des pratiques de leadership éthique au sein des organisations et propose des recommandations pour des recherches et pratiques futures.
John Ughulu (Mon,) a étudié cette question.