यह लेख रूस संघ में सिविल सेवा के विकास में वर्तमान प्रवृत्तियों का अध्ययन करता है। लेखक उन मुख्य चुनौतियों का विश्लेषण करते हैं जो सार्वजनिक प्रशासन और स्थानीय स्वशासन निकायों में एक अत्यधिक पेशेवर मानव संसाधन आधार के गठन में बाधा डालती हैं। लेख इन चुनौतियों के संभावित समाधान पहचानता है। लेखक यह तर्क करते हैं कि सिविल और नगरपालिका सेवकों के योग्य कर्मचारियों का निर्माण करने के लिए एक निष्पक्ष, मानदंड-आधारित प्रणाली का कार्यान्वयन आवश्यक है, जो पेशेवर प्रदर्शन के मूल्यांकन और कार्य परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक निर्धारित करने के लिए है। इसके अतिरिक्त, पेपर में खाली पदों के लिए कर्मियों की भर्ती के तरीकों को विविधीकृत करने के महत्व पर जोर दिया गया है।
करमा एट अल. (संत,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।